1.民营企业对企业文化越来越重视
　　随着企业走向规模化，长三角的民营企业越来越注重企业文化的建设，以此提升企业形象，推广和宣传企业品牌，打造企业的凝聚力，实现企业的可持续发展。在浙江宁波、台州和温州，几乎每一个企业都有它独特的企业文化和企业精神。这些企业都有一整套的企业理念、企业价值和企业标识。此外还有企业画册、企业歌、企业宣传片、企业杂志、企业网站等。
2.民营企业的文化建设受区域文化影响较大
　　长三角民营经济的企业文化之所以能快速发展，与其区域性的重商主义文化背景分不开，它集中体现在工商并重、勇于创新、吃苦耐劳、坚忍不拔的精神中，具有传统文化和海洋文化两方面的特征。

（1）工商并重
　　长三角地区自古对“百工之技”极为推崇，能“握微资以自营殖”，认为“利义并存”“工商皆本”，将工商业推向较高的地位，形成了工商业传统，与传统的儒家文化有所差别。这种工商业传统，充分体现了“实用理性”的思维方式。比如，在“左”的思潮盛行时期，浙江许多地方仍想方设法发展家庭副业，不怕压，不气馁，“资本主义尾巴”割了又长。
（2）勇于创新
　　长三角地区的民众敢冒风险，敢为人先，敢于冲破各种陈规陋习和僵化思想的束缚，具有第一个“吃螃蟹”的精神，具有“争喝头口水”的超前意识。早在20世纪50年代末，浙江永嘉人民就尝试过包产到户。全国第一批发放的个体工商执照，第一批闻名全国的农村专业市场，第一座农民城，第一批股份合作制企业等，这一个个“第一”都诞生在浙江。这充分体现出海洋文化的特点。
（3）吃苦耐劳
　　面对自然资源匮乏、工业基础薄弱的生存压力，长三角地区的民众不等不靠，或者外出经商，或者创业办厂。如20世纪80年代初，在全国各地都可看到浙江人背井离乡，肩挑背扛着各种商品走乡串户。其创业史充分体现了他们吃苦耐劳的精神。
（4）坚忍不拔
　　长三角地区的民众在艰苦环境中，磨炼出了承受自然条件和市场竞争摔打的坚忍不拔精神。
3.长三角各地政府注重引导民营企业的创业文化和创业精神
　　艰苦创业是长三角民营经济的内核，经商致富是长三角的人文特质，勇走天下是长三角民众的大胆追求，“能干常人不肯干的活，能吃常人不肯吃的苦，能赚别人看不起眼的钱”，是长三角企业家艰苦创业的生动写照。仅温州市就有200多万人在外经商办企业，其中跨出国门的有50多万人。这方面的成就与长三角各地政府的宣传教育、舆论引导和文化氛围有很大关系。在发展市场经济的过程中，长三角各地政府纷纷把培育创业精神作为建设新时期在全社会大力弘扬“劳动为本、创业立身”的优良文化，营造“想创业、敢创业、会创业”的思想氛围。
4.价值观方面充分体现企业家的价值观，但缺乏企业特色
　　现阶段，民营企业文化在很大程度上取决于企业家本人。而价值观作为企业文化的核心，不仅要有时代特色、地区特色，更要有本企业的特色。当今，许多长三角民营企业还是以追求利润最大化为价值观，而利润其实只是企业的一个短期目标。如果要进军国际市场，这样的价值观还是远远不够的。
5.比较注重人本管理，但缺乏人文关怀
　　随着企业的不断发展，越来越多的企业开始认识到员工是企业的核心竞争力之一，重视人本管理，给予员工更好的待遇、更多的发展机会。但很多长三角民营企业却忽视了人文关怀，忽视了对员工精神的关心。当前，民营企业强调经济收入这种激励方式，诚然，这种方式很有效，但很多员工不仅仅需要物质上的奖励，还需要人文关怀，需要更多的学习培训来提升自我和实现自我价值。
6.企业家的创新意识较强，但缺乏创新成果
　　在长三角地区，许多民营企业家有着强烈的创新欲望，但无法把这种愿望转化为现实的生产力，他们买来创新的成果，却不能很好地消化吸收，无法让其成为本企业发展的动力。还有一些民营企业家认为创新不能带来更多的利润，只会增加成本，而模仿其他企业，同样能获得利益，且少了不少风险。这种思想观念会影响企业文化，它无法推动创新的发展。