校园招聘需要做哪些准备？

　　在正式进驻校园前，需要做好各项准备工作，包括制作校园招聘宣传材料（广告易拉得等）、现场讲解PPT和企业视频宣传片，以及和各高校就业办负责人联系确定具体的招聘会举办时间和安排地点等。
1．目标院校的选择及确定
　　目前，院校的确定需要以过去积累的校园招聘经验以及人力资源部大量的调研工作为依据，主要从过去校园招聘积累的经验、需求专业、目标院校所在地的薪酬水平三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系和目标专业。
在确定目标院校和院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，详细了解应届毕业生的大体情况，并对校园宣讲或校园招聘大型双选会的时间进行安排等。
《校园招聘联系方式表》
2．落实校园招聘会计划
　　校园招聘会的时间安排是企业与各院校沟通后，综合考虑企业实际需要以及校园招聘组织的总体计划来确定的，企业内部应针对这些计划进行详细沟通、评审并达成一致。
　　俗话说，“大兵未动，粮草先行”。为了达到良好的校园招聘效果，企业的前期宣传是非常必要的。例如，通过本公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排，通过就业处老师以及院系辅导员向学生宣传，通过学校就业处网站发布公司的校园招聘信息，通过学校的论坛发布公司的校园招聘信息，在学校张贴企业宣传类海报等。
3．校园招聘计划的沟通
　　在确定校园招聘的行程安排后，招聘负责人第一时间要与目标院校取得联系，通报行程安排，请各高校做好配合工作（例如安排好教室、投影仪、麦克风、会议室等）。
4．校园招聘会资料准备
　　校园招聘会应准备的资料主要包括公司宣传材料（企业宣传手册等）、易拉宝、各种考试题和测试题（专业笔试题、初试合格后的人才测评题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等）、公司宣传片、PPT介绍等。
以企业“易拉宝”为例，参考设计如下。
（图片设计——体现企业发展的恢弘气势）
【标题】人生最重要的不是奋斗，不是努力，而是选择！
×××公司校园大型招聘会
【企业简介】
主要包括企业经营产品、企业在行业中的主要优势……，要有足够的吸引力。
【招聘职位】
概要介绍公司需求的招聘岗位即可，包括以下几个方面。
➢ 联系电话：
➢ 联系人：
➢ 简历投递（电子邮件）：
➢ 公司地址：
➢ 公司网站：
欢迎有梦想的应届生加入×××大家庭！

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